6月9日“连锁企业人力资源降本增效研讨会”成功在杭举办。研讨会由浙江省连锁经营协会、宁波杰博人力资源有限公司（以下简称杰博人力）联合举办，来自全省50家连锁企业七十余名人资工作者参与研讨。

本次研讨会特别邀请到浙江省人力社保厅劳动关系处、国家劳动科学研究院特聘研究员王怀忠，江三角律师事务所合伙人李昊律师。

研讨会由杰博人力总经理陈增庆主持，由浙江省连锁经营协会资深会长王钧耀致辞，王会长指出只有牢记发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，要围绕人才的培养、引进、优化工作，切实将人才研讨会的举办效果落到实处。

随后由浙江省人力社保厅劳动关系处王处长，以培育和规范“共享员工”新模式的若干思考为题，向大家介绍了共享员工的意义以及政策工作；分析了实际劳动中的风险并实际案例；讲解了“共享员工”培育规范的政策思路。并在现场提问环节，对企业用工实际问题一一进行了详细解答，现场气氛热烈。

接着由李律师针对连锁行业用工管理的风险和成本控制，进行了案例分析：1.甄别劳动关系&灵活用工管理2.用工成本控制3.劳动关系的结束。给大家普及了法律范围内的人资技能，反响强烈。

研讨会压轴由杰博人力上海分公司总经理王文涛做连锁行业“人力资源服务的五个实践”报告，以专业视角分析后疫情时代连锁行业人力资源服务新趋势。此次研讨会务实高效，得到会员企业的高度赞赏，圆满成功！